У парламенті українцям готують новий Трудовий кодекс (ТК), який повністю замінить нинішній. Милованов вже анонсував зміни в ньому і розповів про наміри збільшити відпустки та створити чотиригодинну “сієсту” для найважчих професій.
Про те, як насправді переписують Трудовий кодекс, і що це означає для українців повідомляє Сьогодні.
- джерело.До кінця 2019 року українцям обіцяли представити проект нового Трудового кодексу, тому що нинішні закони вже морально застаріли, говорить президент Всеукраїнської асоціації кадровиків Вікторія Липчанський.
“Немає багатьох понять, які є в трудовому законодавстві. Там навіть немає поняття “роботодавець”. Немає “фріланса”, “аутсорсингу”, немає навіть пояснення, що таке “поєднання”, “дистанційна/віддалена робота”, – перераховує Липчанський.Новий кодекс анонсували як ліберальний для бізнесу. Щоправда, проект так досі і не опублікували.
“Це реформа по підвищенню зайнятості населення. І щоб люди самі вирішували, як їм краще працювати”, – пояснив Милованов.
Зміни у кодексі:
− дозволять вагітним жінкам, інвалідам, пенсіонерам працювати дистанційно з дому за гнучким графіком;
− безстрокові договори дозволять фіксувати суму штрафу або компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця;
− з’явиться можливість домовлятися про гнучкий графік роботи і пропорційної оплати праці;
− випробувальний термін дозволить позбутися від небажаних для роботодавців категорій професій;
− зберігає пільги для бійців АТО/ООВ, вагітних жінок, мам/пап в декреті (до 3 років), осіб з обмеженими можливостями та неповнолітніх;
− профспілки будуть регулюватися новим окремим законом;
вводить поняття нефіксованого робочого часу, завдяки чому буде легалізований оренду нерегулярних працівників;
− вводяться учнівські, строкові та інші гнучкі форми трудових договорів;
− електронні книжки переводяться в цифрову форму.
Новий кодекс анонсували як ліберальний для бізнесу. Щоправда, проект так досі і не опублікували.
