Надбавки й доплати: профільний комітет про зміни у заробітній платі педагогічних працівників

Педагоги можуть отримувати премії виключно за рішенням директора школи.

- джерело.

Сьогодні, 2 вересня, на засіданні Комітету з питань освіти і науки України було визначено концепцію щодо змін у заробітній платі педагогічних та науково-педагогічних працівників.

До порядку денного засідання було внесено такі пункти:

• про концепцію реформування оплати праці педагогічних працівників закладів освіти;
• про стан виконання рішень комітету щодо оплати праці у сфері освіти;
• звіт про роботу комітету з питань освіти і науки та інновацій за період III сесії Верховної ради України IX скликання.

Заступника Міністра освіти озвучив основні кроки щодо змін у заробітній платі педагогічних та науково-педагогічних працівників:

1. внести зміни до деяких підпунктів бюджету України;
2. запровадити на 2021 рік встановлення коефіцієнту 1,2 до посадових окладів ставок заробітної плати педагогічних працівників;
3. на вимогу Мінфіну та Мінекономіки щодо спрощення структури заробітної плати педагогічних та науково педагогічних працівників скасувати дію постанови Кабінету міністрів від 11 січня 2018 року № 23;
4. внести зміну в постанову Кабміну міністрів від 23 березня 2011 року № 373 та передбачити встановлення з 1 січня 2021 року надбавки за престижність праці педагогічним працівникам у фіксованому розмірі 15 %;
5. із січня 2022 року має бути впроваджена в дію постанова Кабінету міністрів України від 10 липня 2019 року № 822 в частині, що передбачає розмір посадових окладів з коефіцієнтами їх визначення для 2022 року;
6. до статті 24 закону України “Про повну загальну середню освіту” мають бути внесені зміни в частині встановлення доплат за додаткові види педагогічної діяльності. Зокрема, до обов’язкових мають бути віднесені лише доплати за перевірку навчальних робіт учнів та класне керівництво;
7. обов’язковим залишається здійснення доплат за наукові ступені, вчені звання, надбавки за вислугу років, виплата допомоги на оздоровлення при наданні щорічної основної відпустки.

Решта додаткових, а також стимулюючих виплат, встановлюватиметься за рішенням керівника закладу освіти, — додав заступник Міністра освіти і науки.

Він зазначив, що розроблення дієвої концепції оплати праці в галузі освіти і науки — давно назріле питання. Необхідність стимулювання розвитку та створення умов для вдосконалення творчих здібностей талановитих працівників галузі дозволить забезпечити українську освіту якісними і висококваліфікованими кадрами.